info@drukowaniekolobrzeg.pl

Praca w Niemczech dla człowieka z Ukrainy z polskiej marki na zasadzie VAN DER ELST VIZA

Tanie Drukowanie Kołobrzeg możesz mieć u nas w Kołobrzegu

Praca w Niemczech dla człowieka z Ukrainy z polskiej marki na zasadzie VAN DER ELST VIZA

Zamówienie tymczasowej podróży do Niemiec pracownika polskiej firmy na podstawie VAN DER ELST VIZA

Czy pracownicy ukraińscy z Własny są możliwość legalnej pracy w krajach Unii Europejskiej przez Polskę? Wiele jednostek cierpi takie pytanie, że chętnie jest ubiegać się o naszą wizę niż o wizę innego końca z Grupy Europejskiej.

Pozycja w Niemczech dla gościa z Ukrainy z własnej spółki na zasadzie VAN DER ELST VIZA

 

Zamówienie tymczasowej wycieczek do Niemiec pracownika własnej spółki na zasadzie VAN DER ELST VIZA

Razem z całą zasadą wiza do czynności w pewnym kraju UE nie daje ofercie pracy w żadnej z nich. Oznacza to, że gdyby otrzymasz polską wizę do sztuce zaś nie będziesz pracował w Polsce, będzie więc naruszeniem prawa. Tak to, razem z naszą wizą roboczą, można odwiedzić inne kraje UE, przecież taka wiza nie daje uprawnienia do oficjalnego zatrudnienia w drugich krajach UE. Tak a polskie prawo nie pozwala na zaangażowanie w Niemczech w charakteru osiągnięcia wizy roboczej do Nasz. To świadczy, po otwarciu własnej wizy roboczej, powinieneś zarabiać w Polsce.

Van der Elst Viza sięga 1994 roku. Zatem przedsiębiorstwa z pewnego państwa UE są obowiązek delegować naszych ludzi do indywidualnych krajów w kontaktu z koniecznością produkcji. Należy pamiętać, iż nie wszystkie kraje UE stosują tę rezolucję. Na przykład Niemcy, Austria, Francja, Belgia i Holandia zgodziły się z decyzją i wydały takie wizy, a Włochy, Grecja, Luksemburg – nie.

Zamówienie tymczasowej wycieczek do Niemiec pracownika własnej spółki na zasadzie VAN DER ELST VIZA
Zamówienie tymczasowej wycieczek do Niemiec pracownika własnej spółki na zasadzie VAN DER ELST VIZA

Polska spółka, w której działa obywatel Ukrainy, zatrudnia człowieka na drogę służbową (do rzeczy / oferowania usług). Należy zauważyć, że proste delegowanie pracownika przez własną firmę do Niemiec nie podlega procedurze Van der Elst. Typ jest wysyłany do budowania pewnej roli w Niemczech (konieczność produkcji). Termin, na jaki może zostać oddelegowany, nie może występować 3 miesięcy.

Ponieważ polska wiza potrafi być znana: – przez 180 dni (na zasadzie rejestracji przez pracodawcę wniosku o zatrudnienie osoby); – od 1 roku do 3 lat (prawo na rzecz wydane przez Terytorium Województwa), widać, że po otrzymaniu sześciomiesięcznej polskiej wizy służbowej (wydawanej raz w roku) w planie odbycia podróży służbowej do Niemiec w czasu roku, będzie ważna tylko 3 miesiące.

Głównym powodem takiej wypraw jest porozumienie między naszą firmą i jednostką w Niemczech. Aby dokonać taką podróż służbową, pracownik musi wziąć dodatkową wizę – „Van der Elst Visa”.

Po otrzymaniu wizy Van der Elst, musisz zwrócić wniosek do biura wizowego Ambasady Niemiec w Stolicy, które stanowi Departamentem przyjmującym wnioski o wizę z pełnej Polski.

By zarobić dodatkową wizę, „Van der Elst Visa” jest odpowiedzialna do zapoznania dokumentów, wśród których ważne są: zezwolenie na książkę w Polsce, umowa ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków medycznych, umowa między firmami krajowymi oraz niemieckimi, pisemne potwierdzenie harmonizacji warunków pracy między niemiecką nazwą oraz delegowany pracownik a oryginalni.

Należy jednocześnie zauważyć, że ambasada zastrzega sobie uprawnienie do życzenia dodatkowych dokumentów.

źródło artykułu: Praca w Niemczech dla pracownika z Ukrainy VAN DER ELST VIZA

 

Dodaj komentarz

avatar
  Subscribe  
Powiadom o